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在全面從嚴治黨與深化國企改革的雙重背景下，干部人事檔案作為記錄個人經歷、品德作風與能力實績的“生命線”，其管理的規范性與準確性直接關系到選人用人的公信力、干部隊伍的純潔性以及退休人員社會化管理移交的合規性。
然而，實踐中普遍存在的分類標準不一、材料鑒別不清、數字化進程滯后、退休檔案移交困難等痛點，不僅影響日常管理效率，更可能引發嚴重的組織人事風險與歷史遺留問題。
本課程直面干部人事檔案管理的特殊性與敏感性，緊扣最新政策要求與巡視審計重點。課程以典型案例導入，系統剖析“三齡兩歷一身份”等核心信息的審核要點，詳解干部人事十大類材料的精準分類與規范整理全流程，并重點攻克檔案數字化與國企退休人員檔案社會化移交的操作難點。通過場景化教學與實操演練，助力組織人事、檔案管理部門構建安全、規范、高效的干部人事檔案管理體系，筑牢選人用人的第一道防線，保障改革任務平穩落地。
◆精準鑒別檔案材料，學會運用“三個是否”等標準對檔案內容進行專業鑒別，重點掌握“三齡兩歷一身份”等關鍵信息的核對方法與風險點識別。
◆規范分類整理流程，熟練掌握干部人事檔案十大類的分類標準、排列方法與編目要求，能夠獨立完成從分類、技術加工到規范裝訂的全套整理流程。
◆構建日常管理機制，建立并完善檔案的收集、轉遞、保管、利用等日常管理制度，確保檔案實體安全、信息準確、利用合規。
◆推進檔案數字化建設，掌握人事檔案數字化的全流程操作要點，包括人員建庫、目錄編制、掃描處理、數據存儲與安全管理，提升管理效率與利用水平。
◆攻克退休檔案移交難題，解析國企退休人員人事檔案（滬）的社會化移交工作機制。
◆培養專業實務能力，通過貫穿始終的案例導入、判斷測試與實操練習，顯著提升檔案管理人員的專業判斷力與動手操作能力，實現從“知道”到“會做”的跨越。
導入：干部人事檔案的審核
1.干部人事檔案的特點及分類
案例導入：判斷正誤
1）認識干部人事檔案
特殊門類檔案的3個特點？
人事檔案的分類標準
2）人事檔案的分類
案例導入：判斷正誤
干部人事檔案十大類
內容及分類
工具：檔案分類的記憶技巧
3）形成與收集”
2.干部人事檔案的鑒別
1）內容鑒別
標準：三個“是否”？
2）核對信息：依據、重點
三齡
兩歷
一身份
3）處理措施
鑒定后的4種處理措施
3.干部人事檔案的整理
導入測試：
1）分類
2）排列
三種排列方法及其適用情形
3）編目
案例：如何編制、填寫？
從頁號→目錄→封面的編寫
示例：要素的填寫
4）技術加工
六種延長檔案壽命的處理方式
5）裝訂驗收
示例：裝訂方法
4．干部人事檔案的管理
1）管理體制
2）日常管理
注意事項及重點內容
轉遞要求
3）利用與審核
利用的方式
利用的情形
審核的情形
審核的內容
5.人事檔案數字化
1）人員建庫
2）目錄信息庫
附：類號信息表
3）檔案掃描
4）圖片處理
5）數據存儲
6）文件夾命名
6.（滬）國企退休人員檔案管理
1）工作機制
國企退休人員，人事檔案的管理機制？
2）檔案館接收要求
案卷目錄等內容的編制要求
頁碼、封面及檔號章的要求
3）檔案數字化要求
示意圖：檔案數字化排列樣式
4）檔案的利用要求
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