● 通過真實案例講解，快速敏捷實踐的全景框架和關(guān)鍵要素

● 通過現(xiàn)場實戰(zhàn)，掌握靈活的規(guī)劃和交付方法，提高項目管理的效率

● 掌握Scrum的關(guān)鍵四會及操作要點，可以帶領(lǐng)團隊試點敏捷項目

● 通過參與研討深入理解項敏捷12個核心思維并應(yīng)用于日常工作

● 掌握組織中敏捷轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵步驟和要點，在企業(yè)內(nèi)落實

課程模型：

Check in：建立鏈接 共創(chuàng)章程 敏捷導(dǎo)入

第一講：敏捷的基本概述

一、敏捷實施的現(xiàn)狀

1. 環(huán)境的變化：軟件項目中的復(fù)雜性與簡單性

2. 存在的問題：軟件企業(yè)使用瀑布模式普遍面臨的問題

3. 從瀑布到敏捷：預(yù)定義過程控制VS經(jīng)驗性過程控制

4. 平衡的轉(zhuǎn)變：項目管理鐵三角的轉(zhuǎn)變

二、敏捷的原則和理念

1. 敏捷四宣言解讀及案例分析

2. 敏捷12原則解讀及案例解析

3. 業(yè)界敏捷常見實踐

1）Scrum實踐框架及要點

1）XP實踐框架及要點

2）看板實踐框架及要點

第二講：敏捷產(chǎn)品管理

一、從精益到敏捷

1. 敏捷產(chǎn)品實踐框架

2. 精益思想到敏捷：消除浪費創(chuàng)造價值

3. 從精益屋到敏捷需求：以人為本 持續(xù)改進

4. 從價值流看需求管理：創(chuàng)造高價值

二、產(chǎn)品實踐

1. 產(chǎn)品愿景：產(chǎn)品盒子、電梯演講

2. 用戶畫像：識別真實用戶

3. 用戶故事：找到用戶真實場景

1）用戶故事概述：知道用戶故事

2）用戶故事的模板格式：學會寫用戶故事

3）用戶故事的核心屬性：寫出一個好故事

4）用戶故事的案例解析

5）如何拆分用戶故事

6）估算用戶故事：敏捷中的估算

4. 用戶故事地圖

1）用戶旅程圖：找到用戶觸點 做好行為分析

2）產(chǎn)品路線圖：基于場景 做好路線規(guī)劃

5. 產(chǎn)品待辦事項

1）產(chǎn)品待辦事項的排序：優(yōu)先交付高價值活動

2）梳理產(chǎn)品待辦事項：動態(tài)排序 聚焦高價值

3）練習產(chǎn)品待辦事項

6. 案例分析與應(yīng)用：需求實例化模型

1）定系統(tǒng)：繪制系統(tǒng)架構(gòu) 劃定系統(tǒng)邊界

2）找用戶：系統(tǒng)外部角色 找關(guān)鍵干系人

3）問目的：用戶目標識別 確認各級目的

4）畫場景：做好場景建模 補非功能需求

5）設(shè)功能：確定需求架構(gòu) 逐層細化需求

案例分析：行業(yè)WNDAR需求模型法

第三講：敏捷項目管理

一、Scrum關(guān)鍵要素

1. Scrum的本質(zhì)：跨職能協(xié)作 打破職能壁壘

2. Scrum實施框架和流程

3. Scrum實施核心要點：透明、檢驗、適應(yīng)

二、Scrum角色和應(yīng)用

1. Product Owner：聚焦客戶價值

2. Scrum Master：打造自組織團隊

3. 開發(fā)團隊：交付產(chǎn)品增量

三、Scrum的5個儀式

1. 需求梳理會的實施要點

1）需求梳理會的目的和價值

2）如何開好需求梳理會

2. 計劃會的實施要點

1）計劃會的目的和價值：做好排序

2）如何開好迭代計劃會

3. 站會的實施要點

1）站會的目的和價值：同步進展、曝光風險

2）如何開好站會

4. 評審會的實施要點

1）評審會的目的和價值

2）如何開好評審會

5. 回顧會的實施要點

1）回顧會的目的和價值：持續(xù)改進

2）如何開好回顧會？

案例分析：scrum框架梳理及五個儀式的總結(jié)分析

第四講：敏捷轉(zhuǎn)型

一、組織環(huán)境

1. 項目的生命周期

1）敏捷組織文化的象限模型分析：什么樣的環(huán)境適合推進敏捷

2）敏捷組織文化的識別和培養(yǎng)：如何改變本組織的環(huán)境

2. 敏捷中的領(lǐng)導(dǎo)力

1）敏捷團隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵：以人為本 激發(fā)意愿

2）敏捷團隊中的領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)變：發(fā)揮影響力 轉(zhuǎn)為追隨者

3）敏捷領(lǐng)導(dǎo)力在項目中的應(yīng)用

3. 敏捷團隊：自組織團隊打造

案例解析：TOP企業(yè)敏捷轉(zhuǎn)型關(guān)鍵角色能力模型

二、推進步驟

1. 初認知：領(lǐng)導(dǎo)覺醒 帶領(lǐng)團隊

2. 識痛點：認清現(xiàn)狀 找準切入點

3. 建愿景：識別優(yōu)勢 共創(chuàng)目標

4. 定規(guī)劃：初步規(guī)劃 階段策略

5. 清障礙：清除阻力 排解憂愁

6. 找支撐：雙線并進 配備資源

7. 樹標桿：發(fā)現(xiàn)亮點 樹立標桿

8. 小步走：小步快走 持續(xù)改進

9. 調(diào)策略：先易后難 回顧復(fù)盤

三、關(guān)鍵角色的能力模型

1. PO能力要素及模型

2. BA能力要素及模型

3. SM能力要素及模型

4. TL能力要素及模型

5. 項目經(jīng)理能力要素及模型

Check out：課程整體復(fù)盤